« Je ne suis pas la meilleure, je n’ai pas eu que des 18 sur 20 à mes examens, mais j’aime les défis et je vais tout faire pour réussir», déclare Murielle, 20 ans, tout juste débarquée de son île de La Réunion, devant le jury d’attribution des nouvelles bourses d’excellence que Sup de Co décerne à 26 étudiants pour couvrir leurs frais de scolarité. Il faut en effet en vouloir, lorsque l’on a ses parents au chômage, et que l’on se lance, à 8 000 kms de chez soi, dans un cursus de Master, avec un projet professionnel déjà bien défini.  A des étudiants motivés, avec une forte envie de réussir, tels que Murielle, la grande école de management de Montpellier souhaite réellement donner toutes leurs chances.

La Business School de Montpellier est en effet le premier établissement d’enseignement supérieur en France à avoir reçu le Label Diversité, en 2009. Cette reconnaissance témoigne de son engagement dans la prévention des discriminations, dans l’égalité des chances et dans la promotion de la diversité. Depuis 2006, elle attribue des bourses d’excellence, sur des critères académiques (résultats obtenus dans les études) mais aussi sociaux. «Toutefois, jusqu’en 2010, le système d’attribution comportait de nombreux points d’amélioration», reconnaît Caroline Cazi, Responsable Diversité et RSE de l’école. «En effet, l’instruction des demandes intervient à un moment où le service scolarité est en pleine effervescence. Nos collaborateurs ne sont pas non plus formés pour l’évaluation sociale. C’est pourquoi, afin de garantir une meilleure équité de traitement, par l’objectivité, nous avons, dès l’an dernier, fait appel au professionnalisme et à l’expertise de FACE Hérault ».

Une convention de partenariat a donc été signée en 2010. Les critères sociaux ont été réexaminés. Nous avons proposé à l’école d’utiliser ceux du CROUS. Des outils ont été mis en place pour professionnaliser l’ensemble du processus (accusé de réception, formulaire ad hoc pour les pièces justificatives…). Pour la 2ème année,  les travailleurs sociaux de FACE Hérault ont traité près de 200 dossiers de candidature, soit pour la bourse, soit  pour un poste de monitorat. «C’est un travail volumineux, mais pour lequel nous avons le savoir-faire et l’expertise», explique Jean-Luc Neve, Directeur-Adjoint de FACE Hérault. «Dans le domaine de l’ingénierie sociale, nous sommes capables d’apporter une véritable plus-value à l'entreprise et notre collaboration avec Sup de Co sur ce dossier en apporte la preuve».

Enfin, la mise en place des jurys d’attribution permet de garantir encore plus l’équité. «Cela nous permet d’évaluer la motivation et les compétences personnelles de l’étudiant(e) et de détecter s’il y a éventuellement un décalage entre le dossier et la situation réelle»remarque Caroline Cazi. Pour ces jurys qui ont eu lieu les 28 et 29 septembre, l’ensemble de l’équipe de FACE Hérault s’est mobilisée pour auditionner les candidat(e)s.

En dehors de ces bourses d’excellence, il existe d’autres sources de financement, comme les bourses au mérite, les prêts d’honneur ou encore les bourses du CROUS. Mais bien souvent, ces étudiant(e)s devront compléter leurs ressources en occupant un emploi à temps partiel. Réussir son projet professionnel, pour certains jeunes, relève donc bien du parcours d’excellence !