Cette implication est d’autant plus significative sur le biterrois. L’exemple marquant étant le Speed Interview. Cette action consiste à organiser des simulations d’entretien d’embauche en 7 minutes par des DRH ou collaborateurs d’entreprise. En 2010, ce sont trois entreprises partenaires : MANPOWER, NET ET CLAIR et l’ASBH, qui nous ont accueillis. Ces speeds interviews ont mobilisé 32 collaborateurs et 48 de nos bénéficiaires. Le speed Interview a dépassé les frontières biterroises pour devenir incontournable sur Montpellier. Cette action a été répétée trois fois, dans le quartier de La Mosson. Elle a mobilisé en tout 30 collaborateurs et  une cinquantaine de candidats.

En plus des actions récurrentes de parrainage et de la manifestation FACENERGIE Sport en avril, de nouvelles actions ont été mises en place en 2010 : «Handicapacités», pour des personnes en situation de handicap et «Primo-arrivants», pour une vingtaine d’étrangers récemment régularisés. Ces deux programmes ont permis un accompagnement plus ciblé, adapté au profil de ces demandeurs d’emploi. Les formations en culture d’entreprise, les stages et  les simulations d’entretien ont été très bénéfiques pour les aider à s’ancrer dans le monde du travail. A noter également le parrainage renforcé proposé à 6 jeunes diplômés issus des quartiers défavorisés.

Cette année et pour la première fois, nous avons monté le forum  Handijob, en partenariat avec l’AFPA et Manpower, pendant le Semaine du Handicap. Ce forum, sur le thème de l’emploi, de la formation et des prestations sociales, a connu un vif succès auprès des  300 participants, accueillis dans le cadre du théâtre d’O, pour mettre en scène leur retour à l’emploi.

En fin d’année, la Semaine Portes ouvertes a permis de faire découvrir les métiers de 17 entreprises, tous secteurs confondus, à nos bénéficiaires . Avec une moyenne de deux visites par personne, ce sont 140 visites au total qui ont été proposées au cours de cette semaine Portes ouvertes des entreprises engagées sur le territoire.