«Et maintenant j’aimerais savoir, Monsieur, si vous comptez avoir des enfants ?», demande la jeune femme qui mène avec assurance un entretien de recrutement. Sourires dans la salle. Cette situation inversée, jouée par les acteurs de la compagnie Sud Horizon Production, est un excellent moyen de faire réagir le public, même s’il est déjà acquis aux questions de l’égalité. Cela se passait en effet le 15 décembre, lors de la soirée de clôture du projet Equilia.

Rappelons à nos lecteurs qu’Equilia est un projet lancé en 2009 par le Fonds social européen, avec pour objectif de mettre en œuvre des actions concrètes en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour ce projet, FACE Hérault s’est associé à trois partenaires : IGO Conseil, le MEDEF LR et OPCALIA LR. Pendant deux ans, différents champs ont été explorés : les écarts de rémunération, la conciliation entre la vie professionnelle et la vie parentale, la formation des femmes, la parité dans les mandats…

Près de 70 personnes étaient au rendez-vous de cette soirée conviviale, organisée à l’hôtel Mercure de Montpellier. Au programme, tables rondes, témoignages et film ont rendu compte des réflexions et expérimentations menées dans le cadre du projet Equilia. Au bilan, on compte notamment la réalisation de guides (Guide pour la suppression des écarts de rémunération, Guide du bonheur au travail ), d’un outil d’autodiagnostic et de 12 Fiches de bonnes pratiques qui synthétisent les enseignements des 12 visites d’entreprises programmées sur ces deux années(1).

Et si tout au long de la soirée, les acteurs ont pu faire sourire le public avec des situations vécues d’inégalité professionnelle, cela prouve qu’il y a encore de nouveaux chantiers à mener sur ce terrain. La Fondation FACE a d’ailleurs déjà repris le flambeau puisque, dès 2012, un nouveau projet en faveur de l’égalité professionnelle prend la succession d’Equilia.

Ce nouveau projet a pour ambition de faire travailler ensemble les hommes et les femmes sur toutes les strates de l’égalité. Il s’intéressera à des sujets aussi divers que le « mentoring » entre femmes, l’articulation des temps de vie, la paternité chez les chefs d’entreprise… «Les bénéfices secondaires de telles démarches tendent à changer en profondeur la société dans un sens encore incertain et certainement inédit», peut-on lire dans le préambule de ce nouveau projet porté par la Fondation. Ou dit autrement : la mise en œuvre de l’égalité nous achemine vers des changements profonds dont on ne connaît pas encore la nature. Un effet de ce que l’on nomme désormais sérendipité (2), un concept sur lequel nous aurons l’occasion de revenir.

(1)    Consulter les Fiches de bonnes pratiques
(2)    Sérendipité : Mot absent du dictionnaire, mais très présent sur Internet. Faites vos propres recherches !

Crédit photo : Laboratoire de l'Egalité