FACE HERAULT a animé, avec l'appui de FACE PO et FACE GARD un cycle de découverte de bonnes pratiques qui a contribué à rendre l'égalité réelle et pratique, en diffusant une connaissance juridique, mais aussi en montrant par l’exemple que l’égalité réelle sert la responsabilité collective et la performance sociale et économique.

Nous avons le plaisir de vous proposer de retrouver ici les fiches de bonnes pratiques qui ont été réalisées à l'issue de ces visites.

Comment favoriser l’accès des femmes sur des postes à responsabilité ? Visite de DELL Montpellier

Comment créer une crèche inter entreprises ? Visite de la crèche des Petits Chaperons Rouges de la Zone du Polygone, Perpignan

Comment modifier les représentations et les stéréotypes sur les métiers de l’entreprise ? Visite du Groupe LA POSTE à Montpellier

Comment concilier vie familiale et vie professionnelle ?  Visite d’EDF à Nîmes 

Comment agir sur l’image des métiers en amont de l’orientation professionnelle  ?  Visite de RESSOURCE ET PERFORMANCE

Comment développer des plannings souples et adaptés ? Visite de MC DONALD’S – Nîmes

Comment professionnaliser les RH pour une meilleure prise en compte de l’égalité Femme/Homme? Visite d'EI GROUPE Montpellier

Comment objectiver la politique de rémunération et éviter tout risque d’inégalité - Visite De SUP DE CO à Montpellier

Proposer des services aux salarié(e)s permettant de concilier vie parentale et vie professionnelle - Visite de la crèche inter entreprises des Petits    Chaperons Rouges de la polyclinique Grand Sud, à Nîmes

Comment mieux conjuguer vie parentale et vie professionnelle ? Visite de l’entreprise ILO à Baillargues

Permettre aux salarié-e-s de concilier vie parentale et vie professionnelle par la création d’une crèche inter-entreprises - Visite de la crèche inter entreprises AUSHAKA

Tremplin: un dispositif d’insertion au service de l’égalité professionnelle - Visite du Centre de Relation Clients Professionnels EDF à Montpellier

Merci à toutes les entreprises qui se sont investies dans ce cycle : organisateurs des visites mais aussi participants qui ont nourri les échanges et ont ainsi participé à rendre l'égalité plus concrète.