| Le bonheur en entreprise, une idée collaborative |
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| Écrit par Roselyne CROHIN |
| Mercredi, 29 Juin 2011 16:52 |
 « Comme je serais heureux si j’étais heureux ! » a dit un jour Woody Allen (1). Avec son art légendaire de la formule, le grand cinéaste nous dit à quel point la recherche du bonheur est une quête sans cesse inassouvie. Et si le bonheur est difficile à atteindre… que dire alors du bonheur au travail ? En lançant en début d’année 2011 une Commission sur le bonheur en entreprise (2), FACE HERAULT a osé relever le défi. L’enjeu était de tirer, de l’intelligence collective, des propositions de bonnes pratiques qui favorisent le bien-être au travail et contribuent, par là-même, à la performance globale de l’entreprise.Réunie à cinq reprises (une fois par mois), cette Commission, qui a rassemblé 35 entreprises, de la TPE au grand groupe, a produit un « Guide de bonnes pratiques » pour le Bonheur en entreprise. Le 27 juin, à la Maison des Avocats à Montpellier, plus de 60 participants assistaient au dîner-débat qui clôturait cette Commission. Avec deux fois plus de participants que pour nos rendez-vous similaires, nous sommes assurés d’être au cœur des préoccupations actuelles ! Pour preuve, cette manifestation est en lien avec la « Semaine de la qualité de vie au travail », organisée par l’ANACT (3) et sera suivie, au niveau local, par les Assises du Bonheur (4) qui auront lieu à Sète les 9 et 10 septembre prochains.  C’est autour de six thématiques, dégagées par le travail collaboratif en commission, que la réflexion a pu se structurer : Conditions de travail – Motivation – Conciliation vie privée /vie professionnelle – Management – Gestion des compétences – Valeur et Ethique. Thématiques reprises au cours de la soirée par les différents intervenants. Serge Deltor, de l’ARACT, a commencé en commentant les résultats de l’enquête sur « l’impact des conditions de travail sur le bien-être des salariés ». Christophe Pioch, en citant les pratiques de son employeur, EI groupe, a pu illustrer comment l’entreprise peut favoriser la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle. A titre d’exemples : pas de réunion après 17h, possibilité de télétravail en cas d’enfant malade, planning tenant compte des responsabilités associatives éventuelles…Claude Arribas, de l’ANSE, a mis en lumière le rôle du management. « S’il est très facile de démotiver, il est beaucoup plus difficile de motiver », a-t-il rappelé, en recommandant de « faire confiance à l’intuition et de laisser émerger le collectif ». Olivier Torres, Professeur d’université et Président de l’Observatoire AMAROK, est intervenu sur le bien-être des dirigeants qui a un effet positif sur celui des salariés. Avec beaucoup d’humour, il a rappelé l’histoire des « Tristus » et des « Rigolus », des héros de Pif Gadget, en nous invitant à nous placer du côté des « Rigolus », car l’optimisme est bon pour la santé, tout comme la maîtrise de son destin ou la capacité à rebondir (après des difficultés). Pour Corinne Vercher, Maître de conférences à l’Université de Montpellier « Le bien-être au travail est avant tout une question de sens et de cohérence ». Abordant les questions de valeur et d’éthique, elle a ajouté que « L’entreprise a aussi une finalité morale qui doit permettre aux salariés de s’inscrire dans un projet commun et une dynamique collective, qui donnent un sens au travail ». En conclusion de la soirée, à une heure déjà bien tardive, Clare Hart, notre Présidente, a dit, avec un art de la formule digne de Woody Allen que « FACE est bon pour la santé ! ». Et donc aussi pour le bonheur… La version PDF du guide des bonnes pratiques « Bonheur en entreprise » est disponible sur demande à Face Hérault. Grâce à notre partenaire Keepcore que nous remercions, réalisez l’autodiagnostic Bonheur de votre entreprise actuellement en test sur : Nous remercions fortement Keepcore pour la réalisation de ce très bel outil d'auto diagnostic. Au cours de la soirée, le « Groupe de travail sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes » a pu également présenter le Guide réalisé pour faire de l’égalité professionnelle un levier de performance. |
| Mise à jour le Jeudi, 29 Mars 2012 10:20 |
