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DES OPPORTUNITES ECONOMIQUES POUR UNE CONSOMMATION RESPONSABLE
Notre modèle économique est dépassé. Il a été conçu pour un monde avec moins d’habitants et avec des ressources que l’on pensait illimitées. Aujourd’hui, nous sommes 7 milliards à nous partager le même gâteau, il faut donc absolument repenser ce modèle.
Consommer différemment, de manière plus responsable, est la première des choses à faire que l’on soit un particulier ou une entreprise.
Le plus surprenant est que l’on va découvrir que, contrairement aux idées reçues, c’est une formidable opportunité et non une contrainte. Cela permet de redécouvrir le goût de certains aliments, de redonner vie aux objets que l’on allait jeter, de faire des économies, d’investir de nouveaux marchés à fort potentiel…. En un mot, allier l’utile à l’agréable.
Voici, en quelques traits comment Michel Pieyre, Président de Convergence 34 et vice-Président de Gammes, plante le décor et fixe les enjeux et les défis à relever pour sauver notre avenir menacé à plus ou moins brève échéance. Personnellement très engagé dans une démarche de consommation responsable, il a accepté d'animer le débat d’ouverture de notre Semaine de la Consommation responsable, le 4 avril à 11h, à la Maison pour tous François Villon.
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A LA BARRE OU A LA RAME, DECROCHE TON JOB
Le 14 avril après-midi, le lac des Garrigues sur les Hauts de Massane promet d’être très animé. Des dizaines de kayaks, répartis par équipe vont disputer un tournoi de polo en plusieurs manches. On y attend une soixantaine de participants. Il y aura d’une part des jeunes demandeurs d’emploi, issus des quartiers prioritaires et d’autre part autant de chefs d’entreprises susceptibles de proposer un job à l’un de ces jeunes. Et pour ceux qui n’ont pas le pied marin, ils auront la possibilité de disputer des matches de beach-volley ou de beach-soccer ou encore de faire une course d’orientation.
Vous l’avez deviné, il s’agit de FACENERGIE SPORT,
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A BEZIERS FILLES ET GARCONS PRENNENT CONSCIENCE DU SEXISME
Qu’est-ce qu’un stéréotype ? Démonstration par l’image, dans un collège ou un lycée de Béziers, le mois dernier. Sur la photo projetée à l’écran (image ci-dessus), les élèves doivent dire quelles sont, selon eux, les professions respectives de l’homme et de la femme qui posent côte à côte en blouse blanche. On vous laisse deviner la suite… Puis, des photos, tout aussi emblématiques, se succèdent et petit à petit les jeunes se familiarisent avec la notion de sexisme et prennent conscience des stéréotypes qui sont colportés par la société, les media, l’éducation…
Ces séances de sensibilisation, animées par Samia Bru et un chef d'entreprise, chargée de mission de FACE HERAULT et par un conseiller d’orientation, se déroulent dans le cadre de «PLACE AUX FILLES». Rappelons que cette mission expérimentale, qui nous a été confiée, a pour objectif d’informer les collégiens et les lycéens, afin d’ouvrir le champ des orientations possibles et de changer les représentations véhiculées sur des métiers dits masculins ou féminins. A raison de deux séances par semaine, dans les collèges et lycées de Béziers, Samia Bru a déjà sensibilisé 300 élèves – filles et garçons.
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GENERATION Y ET SENIORS ; COMMENT GERER L'INTERGENERATIONNEL?
« Ils posent sans cesse des questions, n'imaginent pas faire toute leur carrière dans la même société, sont connectés sur les réseaux sociaux pendant leurs heures de travail, ont troqué leur costard-cravate contre un uniforme jean-baskets... Ces nouveaux salariés bouleversent les codes de l'entreprise. C'est la génération Y », Voici en quelques traits la définition de cette nouvelle génération de salariés selon lexpress.fr. La génération Y, c’est globalement celle des jeunes de 18 à 30 ans. Plus diplômés et plus connectés sur le monde, ils connaissent pourtant plus de difficultés à entrer sur le marché de l'emploi. Ce contexte économique a fait évoluer leur rapport à l'entreprise.
A l’autre bout de la chaîne générationnelle, les seniors, les ex-baby-boomers, sont appelés à travailler plus longtemps, jusqu’à 65 ans voire plus dans les années qui viennent. Comment travaillent ensemble ces différentes générations ? Comment manager les diversités générationnelles ? Les DRH commencent sérieusement à réfléchir à ces questions. FACE HERAULT, abordera ce nouveau sujet social, ce mois-ci.
A Montpellier, le 12 avril, un déjeuner débat réunira trois intervenants sur ce sujet à la Clinique du Millénaire. Et à Béziers, nous nous associons à l’initiative de la Maison de l’Emploi et de ses autres partenaires qui lanceront en avril une action originale de sensibilisation des chefs d'entreprises du Biterrois aux enjeux de la Génération Y.
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 COUPS DE POUCE |
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SOLID'ACTION : UNE COOPERATIVE DE SOLIDARITE INTERNATIONALE
Solid’Action est une nouvelle scop, une Coopérative de solidarité internationale, basée près de Montpellier, et ayant pour finalité de contribuer au développement durable et solidaire par la coopération internationale.
Leurs services s’adressent donc autant aux particuliers, qu’aux entreprises, associations, collectivités territoriales, universités…toute personne ou groupe désirant agir, s’informer, se former et participer à la diminution des inégalités.
Solid'Action développe des partenariats avec des entreprises et CE solidaires concernés par leur Responsabilité Sociale et Environnementale, et qui souhaitent partager leur désir d’engagement avec leurs collaborateurs. Il s’agit de proposer une offre « alternative » aux collaborateurs à la recherche de nouvelles expériences humaines, suivant 3 possibilités :
- La formation des voyageurs solidaires et des acteurs de la solidarité internationale
- La mise en place de missions de volontariat de courte durée et moyenne durée « vacances utiles (Congé de Solidarité)
- La promotion de voyages équitables et solidaires organisés par des associations partenaires (pour les CE);
Pour tout renseignement, contacter Sonia Virique :
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Le site de Solid'action: http://www.solidaction.coop
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L'agenda
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DE VOUS A NOUS
Toute l'équipe de FACE HERAULT tenait à remercier la société ORANGE pour le mobilier qu'elle nous a généreusement donné, suite au déménagement de ses services. L’ensemble des salariés est ravi de ses nouveaux bureaux et fauteuils qui améliorent ses conditions de travail au quotidien.
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